COACH

코칭학과 인사조직전공을 기반으로 진로, 진학, 취업, 이직 등 다양한 분야에 전문적인 컨설팅을 제공하고 있습니다. 10여 년간 6,000명 이상의 개인코칭 경험을 통해 삼성/현대/LG 등 대기업은 물론 공기업, 외국계 기업 등 넓은 범위의 취업성공사례를 배출하고 있습니다. 대학 출강, 기관 컨설팅, 취업방송 고정패널, 채용 면접관 등 경험을 통한 탄탄한 전문성을 기반으로 취업 준비생들과 함께 성공적인 결과를 만들어 가고 있습니다.

저서

  • 건설분야 취업 바이블
  • How To NCS 자소서·면접
  • 반드시 취업 되는 자기소개서

자격

  • NLP Coaching Practitioner(국제공인)
  • KAC(Korea Associate Coach)

Q - 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 박세용 코치 입니다. 저를 한 마디로 표현하자면 ‘사람에 관심이 많은 코치’라고 하고 싶습니다. 상대방에게 늘 관심을 가지기 때문에 학생들의 이야기에 더 집중할 수 있었습니다. 공감과 소통능력은 코치로서 굉장히 중요한 역량이라고 생각합니다. 이를 바탕으로 지난 10여 년 동안 수 천명의 학생들을 지도하면서 매우 다양한 현실에 처한 학생들에게 스스럼 없이 다가갈 수 있었고, 그 만큼 필요한 부분에 대해 진솔하게 조언해 줄 수 있었습니다.

또한, MBA에서는 코칭학과 인사조직을 전공하였습니다. 전문적인 코칭학적 접근방법과 NLP기법을 활용하여 진로/취업의 기본이라 할 수 있는 자신감을 토대로 한 코칭을 진행하고 있습니다. 코칭의 핵심은 경험을 바탕으로 한 결과입니다. 현장의 무수한 경험을 바탕으로 앞으로 만나게 될 취업 준비생들과 함께 자신만의 성공적인 결과를 만들어 가고 싶습니다.

Q - 코칭을 한지 10년이 넘으신 걸로 알고있는데 어떻게 시작하셨나요?

십 여년 전, 헤드헌터로 재직했을 때, 회사 내 여러 사업부 중 취업 컨설팅 사업부가 있었습니다. 해당 사업부 직원들과 가깝게 지내며 자연스럽게 취업분야를 접하게 되었습니다. 졸업예정자인 학생들이나 취업 준비생들에게 꼭 필요한 정보를 제공해 주고, 코칭 해 주는 일이 굉장히 흥미롭고 뿌듯한 일인지 알게 되면서 자연스럽게 시작하게 되었던 것 같습니다. 그 때는 사실 10년 뒤 목표로 일을 시작한 것은 아니었지만, 시간이 흐르면서 예전보다 취업하기가 더 어려워졌기 때문에 저만의 노하우를 활용하여 지금까지 열심히 현장에서 학생들을 지도하고 있습니다.

Q - '진로코칭/취업코칭' 이라는 게 구체적으로 어떤건가요?

코칭이라는 말 자체가 지닌 의미가 ‘잘하고자 하는 의지가 있는 사람들에게 더 잘 할 수 있도록 도와 주는 일’을 말합니다. 취업코칭은 자신감이나 자존감을 회복하는 것을 시작으로 서류준비부터 최종면접까지 취업 프로세스의 전 과정을 다룹니다. 예를 들면, ‘진로/직무코칭, 자기소개서코칭, 면접코칭(PT,토론, 1분 스피치, 역량, 상황면접 등)을 의미합니다. 이 과정에서 취업 준비생들에게 전문적인 정보를 제공하고 실제 스킬 향상을 코칭함으로써 긍정적인 마인드로 취업에 성공할 수 있도록 교육을 제공하고 있습니다. 한 줄로 요약하자면, 취업성공을 위해 보다 높은 경쟁력을 갖출 수 있도록 하는 과정이라고 할 수 있습니다.

Q - 취업코칭하면서 가장 기억에 남는 학생은 어떤 학생이었나요?

지난 2010년, 코칭 했던 학생이 기억에 남습니다. 현재는 리테일 직군에 종사하고 있는 어엿한 사회인이지만 취업준비 당시 29살의 나이로 지극히 평범한 스펙을 가진 학생이었습니다. 남다른 강점이 있다면 긍정적인 마인드와 자신감이었는데요. 평범한 학생이었지만 무한 긍정적인 태도가 취업에 큰 도움이 될 것이라 생각했는데, 아니나 다를까 최종면접에서도 그 당당함에 극찬을 받아서 최종합격을 했었습니다. 회사 생활하면서 지점을 하나 둘씩 오픈하더니 현재는 약 30개 매장을 운영하고 있고, 함께 일하는 직원들만 100명에 이른다고 합니다. 자신감과 도전의식이 취업 뿐만 아니라 살아가는데 있어서도 굉장히 중요한 요소가 될 수 있다고 느낄 수 있는 소중한 경험이었습니다.

Q - 취업코칭을 하면서 지도하기 힘들었던 학생들도 있었나요?

워낙 다양한 학생들이 있다 보니, 당연히 저에게도 코칭하기 힘들었던 학생들이 있었습니다. 예를 들면, 소위 우리가 말하는 학교 스펙은 좋은데 점수 맞춰 대학진학 한 학생들, 스펙은 없는데 대기업만 고집했던 학생들, 결혼해서 가정이 있는 3-40대 경력자들, 경력단절 된 주부 취업준비생들, 유학생인데 영어를 못했던 학생들 등 정말 많은 경우가 있었습니다. 이런 경우보다 더 어려운 경우는 대화가 통하지 않는 학생들입니다.

경우가 다양하기 때문에 많은 가능성을 염두에 두고 학생의 상황에 맞는 코칭 전략을 수립한 뒤, 그에 맞게 단기, 중장기 전략을 실천할 수 있도록 코칭하고 있습니다.

Q - 학원선택을 망설이는 취준생에게 조언을 하신다면요?

기회비용을 생각하셨으면 합니다. 서류 합격 또는 면접이라는 기회를 얻기까지 많은 시간이 소요되는데, 학원을 통해 취업코칭을 배우는 과정에서 시간적 단축이 가능하며 다양한 합격 사례를 공유하면서 케이스 스터디가 가능하다는 장점이 있습니다. 학원을 다니는 이유는 스스로 취업준비를 못해서가 아니라 시행착오를 겪는 동안 주어진 시간이 지나간다는 것도 중요한 이유 중 하나입니다. 코칭을 통해 코치들로부터 충분한 조언을 받고, 자신이 나아가야 할 방향성을 잡을 수도 있습니다. 학원선택을 고민한다면 자신의 현 위치가 어느 정도 되는지, 어떤 도움이 필요한지를 판단하고 그에 대한 도움을 줄 수 있는 학원인지를 따져보는 것이 중요합니다.

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